一、崗位情況
海外業(yè)務(wù)市場(chǎng)開發(fā)總監(jiān)，1-2人
二、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司海外業(yè)務(wù)開發(fā)，牽頭完成年度境外項(xiàng)目（含輸變電及新能源）目標(biāo)；
2.建立和維護(hù)項(xiàng)目開發(fā)區(qū)域地區(qū)所在的公共關(guān)系。
三、年度業(yè)績考核目標(biāo)
1.指標(biāo)目標(biāo)：輸變電及供配電項(xiàng)目、新能源項(xiàng)目；
2.目標(biāo)國家和地區(qū)：包括但不限于：越南、緬甸、菲律賓、印度尼西亞、巴基斯坦、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦、蒙古、斯里蘭卡、伊拉克、沙特阿拉伯、阿爾及利亞、尼日利亞、喀麥隆、塞內(nèi)加爾、贊比亞、安哥拉、烏干達(dá)、津巴布韋、埃塞爾比亞、南非、莫桑比克、墨西哥、巴西等；
3.指標(biāo)要求：以協(xié)議考核值為準(zhǔn)。
四、人員條件
（一）基本條件
1.具有堅(jiān)定的理想信念和良好的政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，認(rèn)同中國電建集團(tuán)企業(yè)文化和價(jià)值觀；
2.專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力符合崗位要求；
3.品行端正，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)
4.身心健康，能適應(yīng)崗位工作需要；
5.符合招聘崗位所需的政治面貌、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作年限、語言等任職資格要求。
（二）專業(yè)資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有3年以上境外電力行業(yè)市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的國際化經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有境外市場(chǎng)開發(fā)、投資、工程管理等相關(guān)行業(yè)背景，具備新能源項(xiàng)目投資分析、投標(biāo)報(bào)價(jià)及技術(shù)接口服務(wù)管理等經(jīng)驗(yàn)及能力；
4.了解國內(nèi)外能源行業(yè)發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、熟悉能源行業(yè)市場(chǎng)特征、業(yè)務(wù)狀況；
5.具有豐富的市場(chǎng)開拓和市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開拓能力，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃和運(yùn)作能力；
6.服從工作安排，能過經(jīng)常性出差，熟悉多文化多法域工作環(huán)境；
7.具備優(yōu)秀的英語溝通能力；
五、薪酬兌現(xiàn)和考核
1.崗位采用市場(chǎng)化薪酬體系，由固定薪酬和績效薪酬構(gòu)成。固定薪酬采用職級(jí)+市場(chǎng)協(xié)議形式協(xié)商確定，績效薪酬根據(jù)完成揭榜掛帥考核任務(wù)情況按比例兌現(xiàn)。超額完成任務(wù)時(shí)，可在績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步上浮。未完成年度榜單任務(wù)時(shí)，按照完成比例兌現(xiàn)績效薪酬。
2.年度經(jīng)營業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)或考核不合格的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、用工形式
與公司第三方簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)考核后優(yōu)秀者，可與本公司簽訂勞動(dòng)合同。
七、薪酬面議。
海外業(yè)務(wù)市場(chǎng)開發(fā)總監(jiān)，1-2人
二、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司海外業(yè)務(wù)開發(fā)，牽頭完成年度境外項(xiàng)目（含輸變電及新能源）目標(biāo)；
2.建立和維護(hù)項(xiàng)目開發(fā)區(qū)域地區(qū)所在的公共關(guān)系。
三、年度業(yè)績考核目標(biāo)
1.指標(biāo)目標(biāo)：輸變電及供配電項(xiàng)目、新能源項(xiàng)目；
2.目標(biāo)國家和地區(qū)：包括但不限于：越南、緬甸、菲律賓、印度尼西亞、巴基斯坦、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦、蒙古、斯里蘭卡、伊拉克、沙特阿拉伯、阿爾及利亞、尼日利亞、喀麥隆、塞內(nèi)加爾、贊比亞、安哥拉、烏干達(dá)、津巴布韋、埃塞爾比亞、南非、莫桑比克、墨西哥、巴西等；
3.指標(biāo)要求：以協(xié)議考核值為準(zhǔn)。
四、人員條件
（一）基本條件
1.具有堅(jiān)定的理想信念和良好的政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，認(rèn)同中國電建集團(tuán)企業(yè)文化和價(jià)值觀；
2.專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力符合崗位要求；
3.品行端正，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)
4.身心健康，能適應(yīng)崗位工作需要；
5.符合招聘崗位所需的政治面貌、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作年限、語言等任職資格要求。
（二）專業(yè)資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有3年以上境外電力行業(yè)市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的國際化經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有境外市場(chǎng)開發(fā)、投資、工程管理等相關(guān)行業(yè)背景，具備新能源項(xiàng)目投資分析、投標(biāo)報(bào)價(jià)及技術(shù)接口服務(wù)管理等經(jīng)驗(yàn)及能力；
4.了解國內(nèi)外能源行業(yè)發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、熟悉能源行業(yè)市場(chǎng)特征、業(yè)務(wù)狀況；
5.具有豐富的市場(chǎng)開拓和市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開拓能力，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃和運(yùn)作能力；
6.服從工作安排，能過經(jīng)常性出差，熟悉多文化多法域工作環(huán)境；
7.具備優(yōu)秀的英語溝通能力；
五、薪酬兌現(xiàn)和考核
1.崗位采用市場(chǎng)化薪酬體系，由固定薪酬和績效薪酬構(gòu)成。固定薪酬采用職級(jí)+市場(chǎng)協(xié)議形式協(xié)商確定，績效薪酬根據(jù)完成揭榜掛帥考核任務(wù)情況按比例兌現(xiàn)。超額完成任務(wù)時(shí)，可在績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步上浮。未完成年度榜單任務(wù)時(shí)，按照完成比例兌現(xiàn)績效薪酬。
2.年度經(jīng)營業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)或考核不合格的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、用工形式
與公司第三方簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)考核后優(yōu)秀者，可與本公司簽訂勞動(dòng)合同。
七、薪酬面議。
職位類別： 市場(chǎng)總監(jiān)
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：海南-海口市-瓊山區(qū)
- 聯(lián)系人：黎玉珍
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：570203
工作地址
- 地址：海南省海口市美蘭區(qū)群上路62號(hào)
